1. 培训青年教师，传播最新教学理念及实验技术

　　对新青年教师进行定期理论培训，转变教育教学观念；通过课堂教学观摩，学习优秀教师的教学经验，优化教学内容和组织形式，提高分析和解决课堂问题的能力；通过与骨干教师的研讨，增强研究意识，拓展研究视野，学会教学设计，合理选择教学方法，提升教学技能和教研能力。

2. 校内外教学研讨与交流，提升教学能力

定期开展教研室交流研讨，加强教师间交流合作。学院定期组织各教研室开展教学研究活动，紧密围绕教学方法、教学手段、教学模式、教学内容等课堂教学中的突出问题，采取座谈、讲座、说课、备课等活动方式进行交流研讨。加强教师彼此沟通，共同协作解决教学过程中存在的各类问题，促进教学反思，使教师形成集体意识，有效提升教师的教学水平和能力。

定期组织各专业教师开展公开示范交流课，并邀请学院督导和其他教研室教师参与，充分发挥优秀教师在课堂教学中的示范引领作用，促进教师相互学习和借鉴，改革教与学形态，提高人才培养质量。做好教学资源保障，努力提升教师的教学热情。创造各类便利条件支持教师教育教学能力提升，鼓励并支持教师外出参加各类专业教学研讨会议、企业挂职学习，由中心帮助沟通协调、提供经费支持，有效提高教师教学热情。